当降薪之风在各行各业悄然刮起的情况下，我院却逆势上调了全体教工的薪酬。最近，我院教工集体加薪，平均加薪幅度为16％的消息，成了学院的谈论热点。与此同时，学院新录用人员试用期的工资待遇也会做相应的提高。
据学院人事处透露，我院此次工资改革的指导思想是实行岗位绩效工资制度，将薪酬与岗位聘任、岗位职责、教学工作量、教学质量、工作业绩、实际贡献挂钩。突出岗位，按岗取酬；多劳多得，优劳优酬。工资改革后，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资、校内津贴为基本工资。基本工资的调整晋升由学院决定。
我院院长提到，越是在经济大环境不好的时候，作为独立学院，越是要善待每位教职工。人是生产力中最活跃的因素, 有了全体教职工的辛勤努力才有学院的今天。通过加薪凝聚人心，增强教工对学院的认同感，激发每位教工的工作热情，使学院在激烈的市场竞争中能走得更好。（文/党委宣传部）
据学院人事处透露，我院此次工资改革的指导思想是实行岗位绩效工资制度，将薪酬与岗位聘任、岗位职责、教学工作量、教学质量、工作业绩、实际贡献挂钩。突出岗位，按岗取酬；多劳多得，优劳优酬。工资改革后，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资、校内津贴为基本工资。基本工资的调整晋升由学院决定。
我院院长提到，越是在经济大环境不好的时候，作为独立学院，越是要善待每位教职工。人是生产力中最活跃的因素, 有了全体教职工的辛勤努力才有学院的今天。通过加薪凝聚人心，增强教工对学院的认同感，激发每位教工的工作热情，使学院在激烈的市场竞争中能走得更好。（文/党委宣传部）
